”Samtidigt som det råder arbetskraftsbrist inom flera områden, så har Gävleborg en hög arbetslöshet. Detta är ett uttryck för att arbetskraftens kompetens inte matchar arbetsmarknadens behov. Den största delen av de arbetssökande består av tre huvudgrupper, vilka utgör allt större del av det totala arbetskraftsutbudet. Dessa tre grupper är unga med låg eller avbruten utbildning, äldre (55-64) med låg utbildningsnivå samt utlandsfödda. Bland de utlandsfödda återfinns en förhållandevis stor andel med eftergymnasial utbildning. Samtidigt återfinns den högsta andelen med enbart förgymnasial utbildning inom gruppen.” (Remissversion av ny RUS för Gävleborg, ”Nya möjligheter, Regional utvecklingsstrategi för Gävleborg 2013-2020”, sid 19) Winnet Gävleborg ska kartlägga denna målgrupp; invandrade kvinnor i Gävleborg. Om tiden för etablering på arbetsmarknaden stämmer; vad beror det på? Beror det på stora skillnader i formell kompetens mellan invandrade kvinnor och män? Beror det på fel i systemet; gör exempelvis försörjningsstöd till familjen, att kvinnors incitament att arbeta minskar, om familjen ändå inte tjänar något på det? Eller beror det till stor del på vilka krav och förväntningar aktörer i Sverige ställer på invandrade kvinnor och män? Vilka kunskaper sitter dessa aktörer på, både offentliga och privata? Och vilka aktörer möter denna målgrupp? Vilken roll spelar etableringslotsar i Gävleborg? Winnet Gävleborg ska också kartlägga målgruppen invandrade kvinnor och män som redan finns på arbetsmarknaden i Gävleborgs län. Inom vilka yrken och arbeten återfinns dessa? Är det svårare för invandrade kvinnor att göra karriär, jämfört med invandrade män? I jämförelse med svenskfödda kvinnor? Hur ser statistiken ut? Hur ser könsuppdelningen på arbetsmarknaden ut för denna målgrupp?