Bland slutsatserna i Winnet Stockholms rapport kan man läsa följande:
”Enligt vår förstudie är det oklart om det finns tillräckliga kunskaper hos lotsarna om arbetsformer och metoder av jämställdhetsintegrering för aktiviteterna med nyanlända. Sådan kunskap/erfarenhet efterfrågas inte i Arbetsförmedlingens upphandlingsunderlag, vilket är märkligt då det egentligen är en offentlig verksamhet som läggs ut på entreprenad. All offentlig verksamhet ska ju genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv.”
(Rapporten Nya tag med omtag, Winnet Stockholms län)

Enligt ett diagram i Winnet Stockholms rapport  fanns det tom 1 juli 2012, 324 kvinnor och 280 män i Gävleborg som omfattades av etableringsreformen. Vilka etableringslotsar har dessa kvinnor och män mött? Vilken genuskompetens besitter etableringslotsarna i Gävleborg? Vilka effekter får det?

Winnet Gävleborg ska studera upphandlingsförfarandet av etableringslotsarna ur ett genusperspektiv. Winnet Gävleborg bör i detta sammanhang också kartlägga hur det regionala samarbetet i Gävleborg ser ut inom detta område? Vilka verksamheter och projekt jobbar inom detta område och finns ett integrerat genusperspektiv i aktuella satsningar?